Seit dem ersten Erscheinen 2003 hat sich das Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten des GESIS Arbeitsbereichs CEWS -Kompetenzzentrum für Frauen in Wissenschaft und Forschung als ein Instrument der Qualitätssicherung für Gleichstellung an Hochschulen etabliert. Zielsetzung ist, die Leistungen der Hochschulen im Bereich der Gleichstellung von Frauen und Männern mit Hilfe quantitativer Indikatoren kontinuierlich zu vergleichen. Die regelmäßige Veröffentlichung des Ranking im Abstand von zwei Jahren macht zusätzlich Veränderungen und Trends sichtbar.
Frauen sind in den meisten Ländern des Europäischen Forschungsraumes (ERA) in wissenschaftlichen Führungspositionen und Entscheidungsgremien nach wie vor deutlich unterrepräsentiert. Damit liegt ein großes Potenzial brach, auf das heute keine Gesellschaft verzichten kann. Hochschulen und Forschungseinrichtungen haben daher einen hohen Nachholbedarf, um die Gleichstellung zwischen Frauen und Männern in wissenschaftlichen Berufen zu verbessern. Der fünfte Band der Reihe cews.Beiträge Frauen in Wissenschaft und Forschung, Encouragement to Advance – Supporting Women in European Science Careers stellt fünf Projekte vor, die europäische Perspektiven für Wissenschaftlerinnen eröffneten.
Vortrag: Karriereförderung für Wissenschaftlerinnen und strukturelle Veränderungen im Wissenschaftsbetrieb - Erfahrungen und Empfehlungen, Jutta Dalhoff (Leiterin des CEWS).
Träger der Veranstaltung ist das Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg, Initiative "Frauen in Naturwissenschaft und Technik".
Weitere Informationen
Erstmals wird ein Überblick über alle Professuren mit einer Teil- oder Voll-Denomination im wissenschaftlichen Feld der Frauen- und Geschlechterforschung erstellt.
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