Um Chancengleichheit von Frauen und Männern in Wissenschaft und Forschung verwirklichen zu können, wendet sich das CEWS mit seinen Leistungen an unterschiedliche relevante Akteurinnen und Akteure. An erster Stelle stehen dabei die einzelnen Wissenschaftlerinnen selbst. Ihnen bieten wir eine Vielzahl an Trainingsmaßnahmen, individuelle Beratungsgespräche, Zugang zu Datenbanken, Möglichkeiten der Vernetzung und umfassende elektronisch abzurufende Informationen. All dies sind wichtige Elemente des CEWS-Leistungsspektrums. Gleichwohl: Wie aktuelle Forschungsergebnisse zur Situation von Frauen in der Wissenschaft zeigen, ist eine Förderung der „Betroffenen“ alleine nicht ausreichend, um unter den Geschlechtern eine Gleichverteilung der Chancen für eine wissenschaftliche Karriere zu schaffen.  

Aus diesem Grunde müssen gleichzeitig auch strukturelle Hemmnisse abgebaut werden, die Frauen systematisch von einer Karriere im Wissenschaftsbetrieb ausgrenzen – das Schlagwort von der „leaky pipeline“ bezeichnet treffend den deutlichen Rückgang des Anteils qualifizierter Frauen mit jeder Karrierestufe. Deshalb stehen wir auch Entscheidungstragenden in Hochschulen, Forschungseinrichtungen und in der industriellen Forschung als Consultants zur Verfügung. Dies beinhaltet die übergreifende Strategieentwicklung ebenso wie die konzeptionelle Beratung in Bezug auf gleichstellungspolitische Maßnahmen und die wissenschaftliche Evaluation bereits durchgeführter Programme.  

Darüber hinaus unterstützen wir Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte sowie Frauen- und GenderforscherInnen in ihrer Arbeit. Diese Gender-ExpertInnen finden im CEWS ein reichhaltiges Informationsangebot und kompetente Beratung. Last but not least fragt die Wissenschaftsadministration die angebotenen Leistungen nach. So werden z.B. die Förderpraxis von einzelnen Institutionen evaluiert, Wissenschaftsorganisationen im Hinblick auf Gender Mainstreaming beraten oder übergreifende Studien durchgeführt, um politischen Handlungsbedarf zu identifizieren.